Με 53 ψήφους, 4 «όχι» από Ολυμπιακό, ΕΠΣ Πειραιά, Εύβοιας και Λακωνίας και ένα «λευκό» από την Αχαΐα, η Γενική Συνέλευση της ΕΠΟ αποφάσισε να δοθεί μηνιαίος μισθός 5.000 ευρώ στον πρόεδρό της, Βαγγέλη Γραμμένο.
Η πρόταση για το συγκεκριμένο ποσό ήταν από τον ταμία της ομοσπονδίας, Περικλή Λασκαράκη κι ενώ ο Γραμμένος είχε αποχωρήσει από την αίθουσα για το συγκεκριμένο θέμα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι ο Νόμος 4603/2019 προβλέπει μισθό για τους προέδρους των ομοσπονδιών.
«Άποψη μου ότι ο νόμος για τον μισθό στους προέδρους των Ομοσπονδιών είναι ορθός. Θεωρώ ότι λαμβάνοντας υποψη τις οικονομικές δυνατότητες επο, τον πρόεδρο, τις ανάγκες ΕΠΟ, μια εύλογη αμοιβή θα ήταν 5.000 ευρώ μηνιαίως. Νομίζω ότι ανταποκρίνεται», τόνισε ο Λασκαράκης.
Ο Τάκης Καρράς της ΕΠΣ Λακωνίας ήταν αντίθετος: «Όταν υπηρετείς πρέπει να ξέρεις και τους όρους ότι δεν θα υπάρχει αμοιβή. Επειδή είναι σημαντική θέση και τιμητική, ο κάθε ένας πρέπει να σκέφτεται ότι θα προσφέρει και δεν θα αμείβεται. Είμαι αντίθετος ξεκάθαρα».
Ο Αγησίλαος Λουτσέτης, της ΕΠΣ Λασιθίου αναρωτήθηκε: «Θα είναι σε καθημερινή βάση στην ΕΠΟ; Υπάρχουν μεγαλύτερες μισθοδοσίες, υπάλληλοι της ΕΠΟ που είναι σε καθημερινή βάση. Πρώτα την πληρώνει ο πρόεδρος και μετά οι υπάλληλοι».
Ο πρόεδρος της ΕΠΣ Πειραιά Γιώργος Ανατολάκης πρότεινε υπό προϋποθέσεις ο μισθός του προέδρου της ΕΠΟ να είναι 15.000 ευρώ, αλλά τελικά είπε «όχι» στις 5.000: «Ο κύριος Γραμμένος κακώς δεν είναι στην αίθουσα τώρα, θα έπρεπε να είναι εδώ. Ο πρόεδρος της ΕΠΟ πρέπει να είναι Δευτέρα με Παρασκευή στην Ομοσπονδία και να αμείβεται αδρά, παραπάνω και από το προσωπικό. Είμαι υπέρ να παίρνει 13.000-15.000 αλλά να είναι κάθε μέρα όμως, στην ΕΠΟ γιατί μπορεί να έρχονται π.χ. τα παιδιά από την Ξάνθη και να μην μπορούν να τον δουν. Να πληρωθεί γιατί είναι ο άρχοντας της ΕΠΟ αλλά θα πρέπει να είναι Δευτέρα με Παρασκευή στα γραφεία».
Από την ΕΠΟ, τέλος, και συγκεκριμένα, από τον ταμία Περικλή Λασκαράκη και από τον αντιπρόεδρο Στέργιο Αντωνίου ειπώθηκε ότι στις προθέσεις της ομοσπονδίας είναι να μειωθούν οι μεγάλοι μισθοί.
